Marque chinoise d'exportation d'ascenseurs
Les produits KOYO ont été bien vendus dans 122 pays à travers le monde, nous soutenons une vie meilleure
Développement de carrière
Bienvenue à KOYO
▶ Respecter la diversité des collaborateurs :
Nous respectons la diversité des employés.
Nous croyons que le respect mutuel et la reconnaissance de la diversité des employés nous aideront à atteindre les objectifs de KOYO.Nous nous concentrons sur la création d'un environnement de travail inclusif afin de maximiser le potentiel de chaque employé.
Afin de concrétiser la vision « d'entreprendre une vie meilleure avec une technologie innovante, une qualité rigoureuse et un service efficace », nous croyons que le respect de la diversité des employés peut donner à chacun les meilleures chances de réussite, pour lesquelles nous avons l'engagement le plus fort.
▶ Diversité signifie différence
En travaillant à KOYO, personne ne sera traité injustement en raison de sa race, sa couleur, son sexe, son âge, sa nationalité, sa religion, son orientation sexuelle, son éducation ou ses convictions.
Les employés de KOYO adhèrent à des normes éthiques élevées et respectent les droits et la dignité de chacun, y compris les clients, les employés, les fournisseurs, les concurrents et les représentants du gouvernement
Nous croyons fermement que la diversité des employés peut ajouter de la valeur à l'entreprise.
▶ Stratégie de talents KOYO
Le succès de KOYO est attribué aux efforts de tous les employés.La stratégie de talents de KOYO définit notre priorité d'atteindre une croissance commerciale mondiale.
La stratégie de talents de KOYO est basée sur les valeurs fondamentales de notre entreprise et couvre les sept aspirations en matière de ressources humaines formulées pour réaliser la stratégie commerciale.
Notre objectif est d'établir une équipe de travail hautement motivée et dévouée en s'appuyant sur la gestion des talents.Nous offrons trois parcours de développement de carrière aux employés, à savoir le leadership, la gestion de projet et l'expert, et créons un environnement de travail attrayant et passionnant pour les employés actuels et les futurs employés.
Grandir à KOYO
KOYO vous propose une variété de postes attractifs à travers le monde, que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou employé avec une riche expérience de travail.Si vous êtes prêt à relever des défis, à contacter différentes cultures et à travailler dans un environnement dynamique et passionnant, KOYO est votre choix le plus correct.
▶Développement des employés
Le futur est entre vos mains!Dans le domaine des ascenseurs et escaliers mécaniques, la marque KOYO est synonyme d'intelligence, d'innovation et de service.
Le succès de KOYO dépend de la qualité de ses employés.
En plus des compétences professionnelles des employés, KOYO recherche, retient et développe des employés appropriés dans les aspects suivants :
Orientée vers le client
Orientée vers les gens
Tournée vers la réussite
Leadership
Rayonnement
Confiance
Plan de formation:
Le développement rapide et les performances exceptionnelles de l'entreprise bénéficient de la profonde culture d'entreprise et de l'excellente équipe de talents, ainsi que du concept de base axé sur les personnes.Nous nous engageons à rechercher une situation gagnant-gagnant entre le développement de l'entreprise et la croissance des employés, et à combiner organiquement le développement de l'entreprise avec le développement de carrière des employés.Dans KOYO, vous ne devez pas seulement participer à une formation professionnelle, mais également choisir de participer à des cours pertinents en fonction de vos besoins et intérêts personnels.
Notre formation est divisée en cinq catégories : formation d'accueil des nouveaux employés, formation au management, formation professionnelle et qualifiante, post-compétences, processus de travail, qualité, concept et méthode idéologique.Grâce à des conférenciers externes et à une formation externe, une formation interne, une formation professionnelle, un concours, une évaluation et une formation à l'évaluation des compétences, nous pouvons améliorer de manière globale la qualité globale des employés.
Le développement rapide de l'entreprise offre plus d'opportunités et d'espace pour le développement des employés.
Programmes de développement de carrière :
Reconnaissez votre potentiel
KOYO a toujours une vision à long terme du développement des employés.Nous évaluerons votre potentiel à l'avance et travaillerons avec vous pour élaborer un plan de développement de carrière qui vous permettra d'atteindre votre plein potentiel.Pour mieux y parvenir, notre évaluation annuelle du développement des collaborateurs est l'élément clé.C'est une bonne occasion pour vous et votre superviseur ou gestionnaire d'examiner et d'évaluer votre rendement personnel et vos attentes, de discuter des domaines qui méritent d'être améliorés et de clarifier vos besoins en formation.Cela vous aidera non seulement à maximiser votre potentiel dans votre poste actuel, mais aussi à vous promouvoir pour améliorer vos compétences et votre expertise pour l'avenir.
Travailler à KOYO
▶ Voix des employés :
Avantages et compensation
La structure salariale de KOYO se compose d'un salaire de base, de primes et d'autres éléments de bien-être.Toutes les filiales de l'entreprise suivent la même politique salariale du siège social, qui considère non seulement la rentabilité de l'entreprise et l'équité interne, mais se réfère également à la performance individuelle des employés et au marché local.
Prime et incitation
KOYO a toujours adhéré à un système raisonnable de bonus et d'incitations.Pour la direction, le salaire variable représente une plus grande partie du revenu personnel.
Niveau de salaire compétitif
KOYO rémunère ses employés en fonction du niveau du marché et assure la compétitivité de son propre niveau salarial grâce à des études de marché régulières.Chaque manager a la responsabilité de communiquer pleinement le salaire aux membres de son équipe sous l'avis du service des ressources humaines.
"Le maintien d'une posture difficile peut prouver l'existence de la vie"
"Me promouvoir, faire mes preuves et aller de l'avant avec KOYO"
« Faites de tout votre cœur, soyez comme les honnêtes »
"Profitez du bonheur et récoltez la richesse du travail quotidien"
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▶Recrutement social
Bienvenue dans la grande famille KOYO, veuillez contacter le service des ressources humaines :hr@koyocn.cn
