À propos de nos articles d'incitation bonus

Le matin du 14 janvier, le temps était encore froid et KOYO Elevator a organisé un événement réconfortant comme prévu.La cérémonie de distribution des primes de vente de Tongyou Elevator était chaleureuse dans la salle de formation.

Aux yeux des employés, la rémunération n'est pas seulement leur propre revenu du travail, mais dans une certaine mesure, elle représente la valeur propre de l'employé, la reconnaissance par l'entreprise du travail de l'employé, voire la capacité personnelle et les perspectives d'évolution de l'employé.Par conséquent, un salaire compétitif peut donner aux employés un sentiment d'appartenance.Dans le même temps, les avantages sociaux sont également très importants.Les avantages sociaux permettront aux employés de ressentir la chaleur de l'entreprise.Par conséquent, il est nécessaire de fournir une rémunération et des avantages concurrentiels.

La rémunération comprend généralement une rémunération de base, une rémunération variable, des incitations à court terme, des plans d'actions, etc. Parmi celles-ci, la rémunération de base et la rémunération variable constituent le cœur de la rémunération globale.Le salaire de base est généralement déterminé en fonction du poste ou de la capacité.Par exemple, la plupart des postes de vente dans l'entreprise sont basés sur un salaire de base plus un salaire variable, c'est-à-dire une commission.Cependant, la rémunération de base à elle seule ne crée pas suffisamment d'avantage concurrentiel pour maximiser le potentiel des employés, nous devons donc renforcer le rôle de la rémunération variable.La rémunération variable comprend les primes, les primes à court terme, les incitatifs à long terme, etc.