Le service commercial de KOYO a organisé une fête.

Des entreprises exceptionnelles peuvent renforcer la force de cohésion de l'employé, des employés exceptionnels peuvent diriger les valeurs et la culture de l'entreprise.Récemment, le service commercial de KOYO a organisé une fête.Le vendredi après-midi ensoleillé, tout le monde s'est réuni sur la rive du lac Yunhu pour profiter des dîners, partager le bonheur.Ils ont passé un bon moment et n'avaient aucune restriction.La fête apporte non seulement la familiarité dans la vie, mais plus important encore, la compréhension tacite du travail et la familiarité mutuelle des idées de travail.Cette fête a démontré la puissance du travail d'équipe et a renforcé l'amitié entre les membres.

Le team building c'est aussi construire une culture d'entreprise cohérente.La culture d'entreprise est une question courante.L'établissement d'une culture d'entreprise affectera la compétitivité et la cohésion des entreprises.La culture d'entreprise peut affecter l'enthousiasme au travail des employés.Si la plupart des employés sont d'accord avec la culture d'entreprise de l'entreprise, les employés travailleront ensemble pour travailler dur.Ils trouveront leur destination sous la structure de la culture d'entreprise.Construire une culture d'entreprise cohérente nécessite que les managers travaillent dur pour découvrir.La structure du personnel, l'industrie et les objectifs de l'entreprise sont tous des facteurs qui affectent la culture d'entreprise.Il est nécessaire de se demander si les employés de la société d'aujourd'hui sont adaptés à cette culture d'entreprise, et également si cette culture d'entreprise est durable.Comme le dit le vieil adage, "un melon tordu n'est pas sucré", nous devons donc savoir que la force brute n'est pas aussi bonne que le cœur.A cette époque, c'est aussi un coup d'éclat d'utiliser la culture d'entreprise pour améliorer l'enthousiasme des salariés.C'est aussi un moyen efficace de favoriser le développement à long terme des entreprises.

La culture d'entreprise peut également affecter la perception des employés de partir, une entreprise avec une bonne culture d'entreprise a de bonnes valeurs, croyances et façons de faire.Lorsque les employés sont dans l'entreprise, ils seront inévitablement touchés par la culture d'entreprise.La culture d'entreprise affecte non seulement l'entreprise, mais affecte également la croissance personnelle des employés.Une bonne culture d'entreprise est absorbée par les employés et peut contribuer à l'entreprise, à la famille et à la société.Une mauvaise culture d'entreprise est absorbée par les salariés, ce qui est en effet préjudiciable aux salariés et à la société.Par conséquent, la construction d'une culture d'entreprise saine et d'une culture d'entreprise cohérente est la priorité absolue.Chaque comportement des employés doit être limité par une culture d'entreprise saine et cohérente.Cela affecte donc la façon dont les employés se sentent à l'idée de partir.Beaucoup de travail d'équipe et la construction d'une culture d'entreprise cohérente sont également des mesures pour réduire la fréquence du roulement du personnel.